下の表は「オズボーンのチェックリスト」という、9つの視点からアイデアを発想する手法です。
9つの視点から想像すると、面白いほどアイデアが出てきます。

人材のアイデア出し9つのポイント

転用:他の使い道

  • 人材を他に使えないか
  • 人材の未来はどうなっているか
  • 人材を他の分野で使ったら
  • 人材を他の人が使ったら
  • 人材をチューニングしたら
  • 人材のタブーを無くしたら
  • 人材をあなたが使ったら

応用:他からアイデアを借りる

  • 人材に似た商品の真似をしたら
  • 人材に似た人の真似をしたら
  • 人材に似たモノの真似をしたら
  • 人材を上司ならどうするか
  • 人材を「尊敬するあの人」ならどうするか
  • 人材をライバルならどうするか
  • 人材を他分野はどうしているか

変更:変える

  • 人材の香りを変えたら
  • 人材の形を変えたら
  • 人材の価値を変えたら
  • 人材の場所を変えたら
  • 人材のキャッチコピーを変えたら
  • 人材のニーズを変えたら
  • 人材のネーミングを変えたら

拡大:大きく

  • 人材を大きくしたら
  • 人材を高くしたら
  • 人材を重くしたら
  • 人材の回数を増やしたら
  • 人材の材料を増やしたら
  • 人材の成分を増やしたら
  • 人材の場所を広げたら

縮小:小さく

  • 人材を小さくしたら
  • 人材を短くしたら
  • 人材の材料を減らしたら
  • 人材の範囲を狭くしたら
  • 人材の価値を狭めたら
  • 人材の市場を絞ったら
  • 人材を無料にしたら

代用:他のモノに代える

  • 人材を他の方法で代用したら
  • 人材を持ち歩けないか
  • 人材を家で使えないか
  • 人材を通勤中に使えないか
  • 人材を仕事中に使えないか
  • 人材を代役にしたら
  • 人材が注目されたら

置換:入れ替え

  • 人材の配置を入替えたら
  • 人材の時間を入替えたら
  • 人材のやり方を入替えたら
  • 人材の人を入替えたら
  • 人材の場所を入替えたら
  • 人材を誰かと交換したら
  • 人材をこっそり入替えたら

逆転:逆にする

  • 人材と○○の順番を変えたら
  • 人材と○○の役割を変えたら
  • 人材のメリットを否定したら
  • 人材のデメリットを肯定したら
  • 人材を反対にしたら
  • 人材をシンプルにしたら
  • 人材の不安を無くしたら

結合:組み合わる

  • 人材のライバルと手を組んだら
  • 人材をまとめたら
  • 人材をセットにしたら
  • 人材と利用シーンを組合せたら
  • 人材をユーザが使ったら
  • 人材が集まったら
  • 人材に体験を組合せたら


チームづくりの基本は『人材発掘』と『人材育成』である。
(野球監督:野村克也)