下の表は「
オズボーンのチェックリスト」という、9つの視点からアイデアを発想する手法です。
9つの視点から想像すると、面白いほどアイデアが出てきます。
人材のアイデア出し9つのポイント
転用:他の使い道- 人材を他に使えないか
- 人材の未来はどうなっているか
- 人材を他の分野で使ったら
- 人材を他の人が使ったら
- 人材をチューニングしたら
- 人材のタブーを無くしたら
- 人材をあなたが使ったら
| 応用:他からアイデアを借りる- 人材に似た商品の真似をしたら
- 人材に似た人の真似をしたら
- 人材に似たモノの真似をしたら
- 人材を上司ならどうするか
- 人材を「尊敬するあの人」ならどうするか
- 人材をライバルならどうするか
- 人材を他分野はどうしているか
| 変更:変える- 人材の香りを変えたら
- 人材の形を変えたら
- 人材の価値を変えたら
- 人材の場所を変えたら
- 人材のキャッチコピーを変えたら
- 人材のニーズを変えたら
- 人材のネーミングを変えたら
| 拡大:大きく- 人材を大きくしたら
- 人材を高くしたら
- 人材を重くしたら
- 人材の回数を増やしたら
- 人材の材料を増やしたら
- 人材の成分を増やしたら
- 人材の場所を広げたら
| 縮小:小さく- 人材を小さくしたら
- 人材を短くしたら
- 人材の材料を減らしたら
- 人材の範囲を狭くしたら
- 人材の価値を狭めたら
- 人材の市場を絞ったら
- 人材を無料にしたら
| 代用:他のモノに代える- 人材を他の方法で代用したら
- 人材を持ち歩けないか
- 人材を家で使えないか
- 人材を通勤中に使えないか
- 人材を仕事中に使えないか
- 人材を代役にしたら
- 人材が注目されたら
|
置換:入れ替え- 人材の配置を入替えたら
- 人材の時間を入替えたら
- 人材のやり方を入替えたら
- 人材の人を入替えたら
- 人材の場所を入替えたら
- 人材を誰かと交換したら
- 人材をこっそり入替えたら
| 逆転:逆にする- 人材と○○の順番を変えたら
- 人材と○○の役割を変えたら
- 人材のメリットを否定したら
- 人材のデメリットを肯定したら
- 人材を反対にしたら
- 人材をシンプルにしたら
- 人材の不安を無くしたら
| 結合:組み合わる- 人材のライバルと手を組んだら
- 人材をまとめたら
- 人材をセットにしたら
- 人材と利用シーンを組合せたら
- 人材をユーザが使ったら
- 人材が集まったら
- 人材に体験を組合せたら
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チームづくりの基本は『人材発掘』と『人材育成』である。
(野球監督:野村克也)