下の表は「
オズボーンのチェックリスト」という、9つの視点からアイデアを発想する手法です。
9つの視点から想像すると、面白いほどアイデアが出てきます。
人材のアイデア出し9つのポイント
転用：他の使い道- 人材に新しい用途はないか
- 人材に他の利用法はないか
- 人材をアプリにしたら
- 人材のタブーを無くしたら
- 人材の王道を外れたら
- 人材をwebにしたら
- 人材をあなたが使ったら
| 応用：他からアイデアを借りる- 人材に似た商品の真似をしたら
- 人材に似た人の真似をしたら
- 人材に似たモノの真似をしたら
- 人材を上司ならどうするか
- 人材を「尊敬するあの人」ならどうするか
- 人材をライバルならどうするか
- 人材を共有したら
| 変更：変える- 人材の色を変えたら
- 人材の形を変えたら
- 人材を優しくしたら
- 人材の目的を変えたら
- 人材の先入観を変えたら
- 人材をカスタマイズしたら
- 人材の主語を変えたら
| 拡大：大きく- 人材を高くしたら
- 人材の範囲を広くしたら
- 人材のターゲットを広げたら
- 人材の目的を広げたら
- 人材のユーザを広げたら
- 人材の市場を広げたら
- 人材のメリットを広げたら
| 縮小：小さく- 人材を短くしたら
- 人材の面積を小さくしたら
- 人材の強度を下げたら
- 人材のターゲットを狭めたら
- 人材を半分にしたら
- 人材の機能を削ったら
- 人材を細分化したら
| 代用：他のモノに代える- 人材を持ち歩けないか
- 人材を家で使えないか
- 人材を会社で使えないか
- 人材をネットで使えないか
- 人材のリスクを代えたら
- 人材を代役にしたら
- 人材が注目されたら
|
置換：入れ替え- 人材の配置を入替えたら
- 人材の時間を入替えたら
- 人材のレイアウトを入替えたら
- 人材のやり方を入替えたら
- 人材の場所を入替えたら
- 人材をトレードしたら
- 人材をこっそり入替えたら
| 逆転：逆にする- 人材と○○の役割を変えたら
- 人材の前後を逆にしたら
- 人材のプラスマイナスを逆にしたら
- 人材を反対にしたら
- 人材の立場を逆にしたら
- 人材をシンプルにしたら
- 人材を不便を便利にしたら
| 結合：組み合わる- 人材に似たものと手を組んだら
- 人材をまとめたら
- 人材をセットにしたら
- 人材の今と過去を組み合わせたら
- 人材にギャップをつくったら
- 人材と真逆のモノを組合せたら
- 人材が集まったら
|
チームづくりの基本は『人材発掘』と『人材育成』である。
（野球監督：野村克也）
